3位律师解答
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关于旷工的定义以及工资处理方式。旷工即员工未经许可擅自缺勤。对于旷工的员工,单位可以根据他们旷工的天数,按照日工资标准扣除工资。但是,根据《工资支付暂行规定》,
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法律分析:约定试用期七天无工资的协议是无效的,该协议是违反法律规定的,劳动者提供劳动服务的,用人单位要支付工资。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约
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老板不给工钱,而没有合同可以与老板进行协商。如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。首先要证明劳动者与单位之间存在劳动
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建议询问当地的社保部门
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