员工离职拖欠员工工资怎么弄
更新时间:2016-04-27 06:45:26人浏览
问题描述:
员工离职拖欠员工工资怎么弄
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
可向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
2014-11-25 19:51:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被辞退后的赔偿依照劳动法规定,结合工作年限和月工资进行计算。处理方式可与公司协商或通过劳动仲裁确定。个人情况、赔偿金额及与公司的关系等因素都应考虑在内。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动离职工资怎么算
工资
人浏览
主动离职后遭遇欠薪,您可以考虑向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。根据您的具体情况和证据的充分程度,选择最适合的解决途径。劳动监察部门的介入和劳动仲裁机构的裁决,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,入职6天后主动离职,工资应按实际出勤天数结算。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。若未及时处理,可能会影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期非主动离职,工资应按实际上班天数计算。依据《劳动法》和《劳动合同法》,单位不得克扣或拖欠工资,解除劳动合同时应一次付清工资。如单位拒付,可向劳动监察投诉或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职,年假可折算。操作如下:1.与用人单位协商,确定折算方式;2.如协商不成,可依法向劳动仲裁机构申请仲裁;3.仲裁结果出来后,按结果执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职未结算工资,操作如下:首先,与用人单位沟通,要求按《工资支付暂行规定》立即支付;若沟通无果,向当地劳动监察部门提交书面投诉,并附相关证据;若投诉仍未解决问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职工资通常按照劳动合同约定及实际出勤天数来计算。选择处理方式时,应首先与用人单位协商,确保工资计算的合理性和合法性;若协商不成,可申请劳动仲裁或提起劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:如果没有事先约定,通常员工擅自离职以前的出勤时间的工资应当正常计算。但是劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为,是不符合法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,签订劳动合同了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询