工作十年又7个月被公司解除劳动合同的补偿问题
更新时间：2014-11-24 17:40:54人浏览
问题描述：
你好。我是2004年5月8日进入公司的，至2014年11月30日已满十年又7个月。现公司提出同合期已满不再续签已“书面通知”与本人解除劳动合同。在本人的同意下公司应给我多少经济补偿，该如何计算？按《劳动法》工作年满十年会签订无固定期合同，而公司却将我的合同签至11月30日。在这十年又7个月的工作期间共与公司先后续签过五次合同，即08年前三次，08年后两次。公司现在与我面谈的赔偿为N+1，即11个月的补偿金。按按劳动法工作年满十年是不能解除劳动关系的，在公司违法操作的情况下是不是应给我也2N的赔偿金？或N+7个月的2倍呢？（7个月已每月发当月工资，需再补7个月的工资）。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好这个需要找对方处理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以要求对方处理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
双方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合同的当事人违约的，如果双方同时约定了违约金和定金的，可以选择适用违约金或者定金条款，而不能同时适用。如果双方约定的定金数额不足以弥补违约造成的损失的，未违
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
可以向运管投诉解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分期乐提前还款违约金的具体数额应以分期乐公司的借款合同或协议为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好买卖合同一经签订就具体法律效应X
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
