关于专项技术培训

更新时间:2014-11-21 14:45:46人浏览
问题描述:
本人今年毕业进入一家软件公司,在签订劳动合同的同时也签定了一份专项技术培训协议(必须签,否则只能离开公司),这个培训有以下几个特点:1,培训内容都是工作中会用到的基本技能知识,并且在进入公司前已经掌握了。2,同时进入公司的所有应届生新员工全部必须参加培训。3,培训地点在公司总部两间会议室,培训老师都来自公司内部的老员工,并不是第三方机构,且公司不具备培训资质。4,培训期20天,期间工资正常发放的。想咨询一下专家或者擅长劳动法的牛人,这个培训到底能不能算是劳动法里面的“专项技术培训”,签署的那个培训协议是否有法律效应,如果自己提出离职是否需要缴纳违约金。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
根据您的描述,无需赔偿,协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
2014-11-21 07:37:06
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
按照合同约定
2014-11-21 09:30:12
王增辉律师
服务地区-北京北京
具体的看你们之间协议约定的 .
2014-11-21 14:45:46
孟博律师
服务地区-北京北京
您好,不需要的。
2014-11-21 10:49:03
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,要看约定的
2014-11-21 07:51:36
家权团队律师
服务地区-北京北京
你好,需要按照合同约定处理
2014-11-20 23:12:42
感谢你的回答,是不是不管培训的内容形式是否符合专项技能培训一些标准,只要协议怎么写的就怎么执行吗?
追问 2014-11-20 23:28:17
李建成律师
服务地区-北京北京
具体的看你们之间协议约定的
2014-11-20 22:58:26
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