单位违反劳动合同，员工提出辞职，要求单位赔偿的相关法律依据是哪些
更新时间：2008-10-22 22:28:47人浏览
问题描述：
尊敬的
律师您好：
现就我的一些困惑打扰您一下：
我因身体原因，在一年的时间里间断请病假30余天，单位（五星级酒店，外资企业）以身休状况欠佳为由，将我从原动力部电工岗位调整至停车场守车，工资级别也降低了（我的劳动合同约定工作岗位是动力部电工，合同未到期），我不同意，单位就下岗位调整通知书：强调三天内不到新岗位报到就视为旷工（员工守则明确规定：旷工单位即可除名），我迫于旷工压力到新部门报道并递交了辞职报告（原部门不受理辞职报告） ，我要求单位给我经济补偿（我已在此工作11年），理由是单位不按劳动合同约定提供劳动条件和劳动报酬，单位以我是自己辞职为由拒绝。
我于2006年开始提请劳动仲裁后至今诉讼至高院，高院要求我提供：象我这种因单位违约，由劳动者提出解除劳动合同后，要求单位赔偿的相关法律依据，我翻看很多法律条款，都说这种情况劳动者可以解除劳动合同并要求单位赔偿，但具体到怎样赔偿时，都是对因单位解除劳动合同的赔偿标准，于我这种情况就没有具体说明，请问
律师我该怎么办？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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