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工伤赔偿申请的具体流程包括:首先,需要提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料;其次,社会保险行政部门会在受理申请后的60日内作出工伤认定
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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实习协议到期公司故意没签正式合同,自用工之日起超过一个月的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的,视为签订无固定期限
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单位乱扣员工工资劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉,投诉后劳动保障监察大队会责令单位发放克扣的工资,如果单位逾期不发的,还会被责任给员工发放赔偿金;或者劳动
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80岁的老人可以不用交新农合医疗保险。如果老人有其他类型的医保或者可以获得其他补助的,可以按照规定享受相应的待遇,不用再交该类保险;但是老人自愿缴纳的,也可以缴
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辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬,并可以责令支付一定的赔偿金,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
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是的。育儿假对于企业用人单位来说是强制的,应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。”同时明确,“县级以上地方人民
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