工作超过15年离厂有无补偿
更新时间：2014-11-20 18:14:51人浏览
问题描述：
工作超过15年离厂有无补偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
胡萍律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
您好，自离，是没有的，单位解除合同，就有经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2014-11-19 17:47:15
服务地区-广东东莞
如果你自己自离或主动辞职，是没有经济补偿金的；但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
2014-11-20 18:14:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对智障人士工伤的赔偿，核心内容包括申请人信息、工伤事故详情等。依据《中华人民共和国社会保险法》，赔偿涵盖诸如医疗费用、伙食补助、交通食宿补贴等。如不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工遭遇工伤后，应立即向所在单位报告，随后由单位或个人向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照《工伤保险条例》的规定，未能及时申请工伤认定可能会对工伤赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借调员工可以享受工会福利。根据《事业单位人事管理条例》，借调合同应明确借调期间的生活福利待遇，包括工会福利。若单位未按规定提供福利，员工有权提出申诉，未及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司让您签离职后转签第三方的情况，需具体分析。根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位名称等变更不影响合同履行，但转签第三方涉及劳动合同主体的变更。这要求遵循平等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对辞职后工厂拖欠工资问题，您有权利依法维护自己的权益。依据《劳动合同法》第八十五条，单位拖欠工资，劳动行政部门可介入处理并责令其支付，若逾期未支付，还可要求加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权获得工伤赔偿。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，工作期间受伤可享受工伤医疗待遇，包括医疗费、误工费等。如不及时处理，可能影响赔偿权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
关于经济补偿金在病假期间的计算方式，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，它是正常计算的。病假的期限和工资发放与员工的工作年限和单位工作年限紧密相关。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对单位拒绝配合补缴社保的情况，员工首先应明确《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条的规定，单位有法律责任办理社保并按时足额缴纳。员工可向劳动局或社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因公司错误导致其离职的赔偿问题，需依照《劳动合同法》进行。如果公司违法解除劳动合同，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。对于协商解除、无过失性辞退或经济性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于您提到的养老保险未缴纳问题，您所在的公司确实需要为您补缴这五年的养老保险费用，包括利息和单位应缴纳的部分。根据《社会保险法》及相关地方政策，您可以向单位提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
