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公司可以不发缺勤（旷工）的日工资累加工资，多扣的属于乱扣工资，当然也可以根据规章制度进行处罚。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
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工资应按照合同约定发放，事假可以不给工资，但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局
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如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资，如果符合企业规定的天数，用人单位应当正常发放工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益
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劳动部门查询，，，，
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咨询劳动部门。
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没有规定，根据你们单位的规定执行。
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法律分析：具体情况具体分析。变更劳动合同约定的内容应由用人单位与劳动者协商一致。故劳动者有权拒绝变更工作地点。公司旗下的门店关店，导致原先签订的合同无法履行，属
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法律分析：城乡居民医疗保险，也就是你所说的农村医疗合作医疗保险，是每年交一次，只要你在生小孩的当年购买了医疗保险，那么当年就可以进行报账。法律依据：《中华人民共
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公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个
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你好，您可以说说具体情况吗，n
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你好，您可以申请劳动仲裁，n
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可以要求给你补偿，同时可以拿到失业金U
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