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劳务派遣合同与劳动合同的区别1）、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者
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劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态
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劳动者与用人单位应当自用工之日起签订劳动合同，并且在签订完劳动合同后，依法为劳动者缴纳各项社会保险。如果用人单位没有依法缴纳的，劳动者有权通用人单位协商并且要求
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;2、法
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可以的。。。
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直接联系社保
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双方同意。
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如果是经常性用工，不是临时性用工，必须签订劳动合同，无法规避。
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如果请假用人单位不批准一般是算旷工的。一般请假要提前与用人单位申请，安排好工作的交接，若紧急情况要请假的，可以与用人单位协商。劳动者依法享有休息休假的权利，用人
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您好，建议协议约定清楚
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工伤事故承诺书如果符合下列条件的，有法律效力：当事人具有相应的行为能力；承诺的意思表示真实；承诺的事项清楚明确；且承诺的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不
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您好！先了解下拖欠工资的详细情况。
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法律分析：依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。法律依据：《职业学校学
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您好，先了解下具体情况
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你好，具体问题具体分析
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