我是14年的毕业生,进入一公司工作,试用期三个月,但是是说在我们试用期结束前会签
更新时间:2014-11-22 10:49:25人浏览
问题描述:
我是14年的毕业生,进入一公司工作,试用期三个月,但是是说在我们试用期结束前会签订合同,但是,现在试用期快满了,老板说,犹豫公司经营问题,转型,要我们离开,然后公司现在一直拖欠工资,但是,我们每次领工资,老板都会将,工资条收走,没有考勤表,工作牌什么的,每个月发工资也是,直接现金,这种情况,能申请赔偿那
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
若事情较复杂,最好带上材料咨询律师后,再确定是否请律师帮你。
2014-11-22 10:49:25
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