可以咨询一下关于劳动关系解除赔偿的问题吗？现在我有些困惑，不知道该怎么办。我在某企业目前工作10年，在单位是类似内勤的岗位，因为结婚生宝宝休产假了，待产假结束后回公司，因为没有岗位待岗

更新时间：2014-11-19 14:37:27人浏览

问题描述：

你好，可以咨询一下关于劳动关系解除赔偿的问题吗？现在我有些困惑，不知道该怎么办。我在某企业目前工作10年，在单位是类似内勤的岗位，因为结婚生宝宝休产假了，待产假结束后回公司，因为没有岗位待岗，但人力讲只能待岗一个月，一个月期间有岗才能上岗，目前过去20天了，仍然没岗，但是提供了个岗位让报名交完报名表后等集团面试，可是听说这个岗位集团不招内勤人员，要求业务类人才，这马上到期了，以往单位处理都是算自动解除劳动关系了，无任何赔偿，我的问题是第一，这样解除劳动关系能赔偿吗？会说提供给你岗位了是个人能力问题无法上岗才解除劳动关系不赔偿吗？第二，我在公司10年应该算无限期劳动合同关系了吧，这样也没有赔偿吗？第三，如果上述两种情况成立赔偿是什么标准？第四，如果我说的情况能赔偿的话公司不给我找劳动仲裁或是律师的话，我需要准备什么材料，因为干这么多年貌似签订合同公司都未下发，公司上规模后正规的交保险等发工资等资料都是近年的，貌似没东西证明我干10年了呢，怎么办？麻烦律师帮忙指导下，非常感谢

11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

邹伙发律师

服务地区-北京北京

您好，针对你的疑问回复如下： 1、女职工怀孕和哺乳期间，公司不能辞退的。公司这么做是为了变相的推脱责任。 2、无固定期限劳动合同不是按照年份来的，你签过几期合同，合同每份是多少年的？ 3、《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、证明劳动关系存在，就能申请仲裁，随后再很据仲裁要求提供证据。

2014-11-19 12:25:12

咨询我

怀向阳律师

盟

服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。

2014-11-19 14:37:27

咨询我

徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

2014-11-19 13:56:31

石建伟律师

服务地区-北京北京

你好，咨询主管部门。

2014-11-19 13:40:47

曹学梅律师

服务地区-北京北京

对于你的情况，单位是不能解除劳动合同的，如果单位解除与你的劳动合同属于违法解除需要支付经济赔偿金。标准是工作每满一年支付一个月的工资，如果与公司协商不成到劳动仲裁的话，证明工作年限的举证责任在单位，你只要提供工资、社保等能证明你们劳动关系的证据就可以了，如需帮助可以打电话免费咨询。

2014-11-19 13:26:16

家权团队律师

服务地区-北京北京

你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。

2014-11-19 13:14:39