54岁工伤怎么赔偿,54岁工伤该如何解决?

更新时间:2008-10-21 12:59:27人浏览
问题描述:
一外雇人员,公司规定50岁禁止录用。其报名时隐瞒年龄,公司管理人员工作疏忽,现在他因工骨折住院。其合同是33岁,但是由公司人员填写的。他口头承认知道公司超过50不准录用。请问,作为单位该如何解决?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王成律师
服务地区-山东济南
属于工伤
2008-10-21 12:59:27
王成律师
服务地区-山东济南
属于工伤
2008-10-21 12:58:57
张树青律师
服务地区-山西太原
应当仍然按照工伤待遇。
2008-10-21 12:47:58
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