54岁工伤如何处理?

更新时间:2008-10-21 23:12:39人浏览
问题描述:
有一外雇人员,公司规定50岁不准录用。他报名时隐瞒年龄,实际54岁。工作人员疏忽让他上班了。(他的合同上是33岁,工作人员填写的,非他本人填写)现在,他因工伤骨折住院。请问该如何解决?企业管理人员工作有失误,但这名外雇人员也有隐瞒责任呀?请问作为单位该如何正确处理??
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张忠山律师
服务地区-新疆乌鲁木齐
公司可以解除劳动合同,但应在工伤处理完毕以后
2008-10-21 23:12:39
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