因违反制度开除员工,需要赔偿一个月工资吗
更新时间:2014-11-18 16:58:29人浏览
问题描述:
该员工合同到期后仍然上班,拒签劳动合同,并严重违反规章制度,公司决定开除处理,需要赔偿该员工一个月工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![孟翔律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200531134353ear8dwdacgjf653_110wh110.jpg)
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2014-11-18 13:27:24
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