律师您好！现在公司已经客观情况发生重大变化为由给我下发了，解除劳动合同通知书。问题1，现在如果我不签收办理离职手续这个解除合同是否也是有效的？2.如果我现在申请劳动仲裁同时我还没有签定解除合
更新时间：2014-11-18 10:39:21人浏览
问题描述：
律师您好！现在公司已经客观情况发生重大变化为由给我下发了，解除劳动合同通知书。问题1，现在如果我不签收办理离职手续这个解除合同是否也是有效的？2.如果我现在申请劳动仲裁同时我还没有签定解除合同，仲裁这个期间的工资，公司是否要付我？谢谢
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2014-11-18 09:04:08
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