仲裁劳动合同时效,劳动仲裁
更新时间：2008-10-21 10:46:44人浏览
问题描述：
我是在如皋一家企业从事企划工作的，签订了劳动合同，前几天公司行政副总以个人名义劝我自动辞职，原因说是新来的总监不好相处。昨天，因受到行政副总的影响，为了工作上的一件小事得罪了执行总监（很严重，基本做不下去了），我跟行政副总申请公司辞退我，我拿点补偿金，那行政副总此时凶相毕露，直接回答不可能，说我不主动辞职，就直接调我去车间做操作工，薪资减半。
劳动合同上第一条是这样写的“乙方根据甲方要求，经过协商，从事企划工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。”不知道这条对我有没有不利影响。我可不可以拒绝接受公司的岗位变动要求。我的最终目的就是公司辞退我，我拿点补偿金。能不能实现？
请您给予专业的答复，不甚感激！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏徐州
你们之间的那条约定对你没多少影响。及时给你调整岗位，也要有足够的理由，比如你不具备现有岗位的能力等等。如果你在现岗位干的很好，用人单位不得擅自调整。否则，可追究其违约责任。如用人强制调整岗位，或逼你辞职，你可准备好相应的证据，比如证人，录音等，申请劳动争议仲裁，以达到你希望的目标。
2008-10-21 09:20:37
服务地区-江苏南通
他可以找很多理由来让我换岗，最直接的就是取消企划这个工作类别，说白了就是砍掉企划部，再不行就说我工作能力有问题等，找理由是很简单的。
2008-10-21 10:00:13
服务地区-浙江金华
应当征得你的同意，尤其是降低你的工资水平的情况下。否则，你有理由拒绝换岗！如果公司应当要解除劳动合同，可以主张补偿金！——如满意请采纳！
2008-10-21 09:17:06
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