私企是否可以申请“停薪留职”
更新时间：2020-01-11 00:57:10人浏览
问题描述：
物业公司原接管的项目未中标，，公司现没有合适的岗位安置，且公司等待被收购的状态，我是否可以申请“停薪留职”，等待公司被收购后，新公司的工作安排或是解除劳动合同呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司被收购，不影响劳动合同的履行，没有赔偿。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果公司违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-01-11 00:57:10
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