连续签订了5次固定期限合同，没有签订无固定期限合同，如何处罚
更新时间：2014-11-17 16:11:31人浏览
问题描述：
连续签订了5次固定期限合同，没有签订无固定期限合同，如何处罚
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1，若双方协商签订了固定期限合同，则仍是合法有效的。。
若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。
员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。
2014-11-17 16:11:31
咨询我
曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
这一次合同到期的时候，你可以要求公司签订无固定期限的劳动合同，如果公司不签订，你可以要求赔偿。。
2014-11-17 13:37:09
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