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不结婚降工资是不合法的。遇到这种情况,员工应该首先与公司进行协商,寻求共识。如果协商无果,可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,甚至向法院提起诉讼。
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员工在公司拖欠工资的情况下,可主张以下法律权益:1.要求公司支付拖欠的全部工资;2.根据情况,要求公司支付经济补偿和赔偿金;3.若因此遭受其他损失,如精神损失、
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工伤赔偿常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时,应考虑赔偿金额、时间成本等因素,协商快速但可能赔偿较少,诉讼则可能耗时较长。
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实习生劳务关系常见处理方式包括签订实习协议、明确双方权利义务、约定实习期限和报酬等。选择处理方式时应考虑实习生的专业背景、实习目的及单位需求,确保协议内容合法合
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法律分析:按照法律规定是可以的。由用人单位(即劳务派遣公司)具体负责,用工单位配合,请咨询用人单位所在地人力资源和社会保障局。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
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您好,这个可以问民政部门
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