我在一家纺织厂工作快四年了，现在厂里决定停产前三道工序，后面工序继续生产。停产工序男工全解岀合同，女工也解岀几个，剩下多数女工调往其它车间。我想请问如果我们不愿去其它厂间，能否要求终止合同？
更新时间：2014-11-16 22:44:16人浏览
问题描述：
我在一家纺织厂工作快四年了，现在厂里决定停产前三道工序，后面工序继续生产。停产工序男工全解岀合同，女工也解岀几个，剩下多数女工调往其它车间。我想请问如果我们不愿去其它厂间，能否要求终止合同？能否有赔偿？还有我们2011年2月进厂，6月开始买社保，2013年1月才给我们缴失业保险。请问这个能否要求厂里赔偿？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，这种情况发生争议之后，建议先协商，如果协商不成，建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
需要去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以去法院起诉的。
需要帮助，来电咨询，或者来所咨询。
2014-11-15 18:09:20
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