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试用期辞职的相关法律规定
根据相关法律的规定，试用期内劳动者提前三天通知用人单位解除劳动即可，不需要书面形式，口头即可。而根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止
劳动法
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依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动
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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实际上班期间的工资还是
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辞职不需要批准，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
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你好，可以先协商解决。
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向劳动行政部门举报，再不行就申请劳动仲裁
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法院会调解借款纠纷。法院应根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上进行调解。如果能调解的，可以由法院主持达成调解书；如果调解不成的，应当及时作出判决。法律依据：
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法院调解后律师费怎么算由律师和当事人按委托合同的约定计算或者由双方协商确定。各地的律师的收费标准都是不一样的，律师收费办法，是由国务院价格主管部门会同国务院司法
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你好，可以申请强制执行的
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可以申请强制执行
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你好，这个可以报警处理了
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年满16周岁不算童工了，是可以的
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可以在事发地法院起诉，根据交通事故责任认定书要求肇事者承担医药费、护理费、误工费、精神损失费等损失。也可进行伤残鉴定，根据伤残等级要求进一步赔偿
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存在异议，可以提出执行异议
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