2007年9月1日入职,合同到期日是2008年8月31日。但是合同到期后公司和我就再也没有签过合同,并且我为该公司工作至今。去年9月,公司借以效益不好的借口,把我们全体员工公积金调整到最低基数(原来是
更新时间:2010-06-13 16:24:03人浏览
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1、未签订劳动合同,可要求支付2008.10.1-2009.8.31之间的双倍工资,但超过1年诉讼时效的部分不会得到支持。
2、恢复原工资档次及公积金基数。
2010-06-13 16:24:03
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赵健律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以元劳动合同确定双方的权利义务关系。
可以要求经济补偿金,一年一个月工资。
2010-06-12 19:18:55
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