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试用期工资低于当地最低工资标准怎么办
有的公司与劳动者约定的试用期工资比最低工资还低这应该怎么维权，接下来小编为大家整理了一些关于试用期工资低于当地最低工资标准怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!试用期
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试用期工资低于最低工资标准怎么办
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最低工资指南
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（1）最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（2）最低工资标准一般采
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工资低于最低工资怎么办
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由于各地经济水平的不同，最低工资标准也是不一样的，具体可到当地的劳动局询问。
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你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复。
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恩，是的，要求同工同酬
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可以要求单位增加工资。
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可以要求涨工资。，
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有。根据劳动法，每周应至少休息一天。如果公司未提供足够的休息，你可以：1.与公司协商，要求合理安排休息时间；2.向当地劳动监察部门投诉，寻求政府介入；3.若权益
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试用期没签合同没交社保，对您的影响主要有：1.无法享受社保待遇，如医疗保险、养老保险等；2.若发生工伤，可能无法获得工伤赔偿；3.若与用人单位发生纠纷，可能因缺
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关于工伤认定结果的出具时间，大致需要60天。具体流程包括提交材料至社会保险行政部门、等待受理并进行调查核实，最后收到认定结果通知。对于案情清晰的案件，可能在15
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在的，受伤严重吗？多久了
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