2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司分立，用人单位单方面解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、试用期内，你提出解除劳动关系，应该提前3天提出；二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由，可以书面提出解除后，可以立即离职；三、相关法律依据：；《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的补偿
解除劳动合同的补偿解除劳动合同的补偿A何种情况解除、中止劳动关系“停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为
劳动合同知识
人浏览
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的赔偿
解除劳动合同的赔偿解除劳动合同的赔偿案情：滕振远1979年参加工作，1989年调入徐州某工程开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无
劳动合同知识
人浏览
《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同补偿
劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函（１９９７年１０月１０日）广州市劳动局：你局《关于解除劳动合同经济补偿问题的请示》（穗劳函字〔１９９７〕１９３号
劳动合同知识
人浏览
为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同赔偿
试用期单位解除劳动合同，无须支付赔偿金。试用期过后，单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作
劳动合同知识
人浏览
劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
