劳动合同到期后未续签可以要求赔偿吗
更新时间：2014-11-11 09:47:50人浏览
问题描述：
我与公司合同于2013年12月25日到期，公司至今未与我续签劳动合同，我可以怎么要求公司赔偿
7位律师解答
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
其一，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果劳动合同期限届满，且劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，其二，对于上述情况，劳动者可以要求用人支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）
2014-11-10 15:22:26
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