企业与员工劳动合同到期自然终止，也提前一个月通知员工，还需要给与补偿吗
更新时间：2014-11-10 17:22:45人浏览
问题描述：
企业与员工劳动合同到期自然终止，也提前一个月通知员工，还需要给与补偿吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
2014-11-10 11:28:08
服务地区-北京北京
如因单位不续签的，需要给予经济补偿，具体法律依据是劳动合同法第（五）项的规定，我的主页法律法规中有劳动合同法的具体规定。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
2014-11-10 17:22:45
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