调动岗位降工资,强行调动工种,降低工资

更新时间:2010-06-12 08:47:03人浏览
问题描述:
我是一名有40年工龄的铁路工人,兢兢业业为铁路奉献了一辈子,还有一年就退休,我现在身体健康。单位没经我同意,这次又没和我签订书面合同。就强行把我从车间调到后勤,从技工改为服务员,随之工资下降200多元,当时我不去,他们说不去就不给记考勤,没有考勤就意味着没有工资,在这种情况下,为养家糊口,我只能先去后勤,边工作边找相关部门和领导要求恢复原岗位和工资,再多次未果情况下,我去劳动仲裁申请仲裁,我胜诉,但单位又起诉我,说我既然去后勤上班了,就认可这次调动。怪哉,我认可了还这么一直锲而不舍得打什么官司呀,请问法官,我去上班错了吗,就一定要输吗?如果一直挺着不上班,就能赢吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴远保律师
服务地区-北京北京
打官司是法律赋予双方当事人的权利,你耐心等待法院的裁判即可!
2010-06-12 08:47:03
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