同工不同酬,同工不同酬问题

更新时间：2008-10-20 09:34:35人浏览

问题描述：

我01年毕业，应聘到某国有垄断行业的一个下属实业公司，该实业公司招聘我们一同毕业的几个大学生，并诚诺一年后有奖金福利等，但当时是与该公司的一个下属人才服务公司签的合同，后来我们才明白，这样我们就不算他们的正式员工，也不会占用他们的工资额度了。我们实际的工作单位分散在该实业公司所下属的各个单位下，工资由该实业工资发放。工作第一年只给我们上了养老保险。后来主业改制，实业公司不能有合同工，我们就改和实际工作的单位签订合同了，可合同是标准格式关于薪酬待遇始终是“不低于最低工资标准”。我们都是大本生，而且几乎都考下了中级职称，比如我所工作的下属单位同一部门我的学历职称是最高的，可是因为是合同工，不是单位的正式国有员工，我们干的活比正式工多得多（当时实业公司招聘时就是为了提高工作质量而招的新大学生，所以我们知识更新快，而且，老国有企业的员工大都仗着自己的国有身份，不怎嬷实际干活，）这是事实，可是，单位没有人正视我们的作用。正式工每天就打游戏打牌，年薪至少5-6万，我一个月就一千出头。由于社保缴费基数的调整，我实际的收入一年比一年少。我和单位领导提过待遇问题，领导说等改制后就好了，就一视同仁了，现在涨不了工资，大家的工资都是主业按人头定的，有工资额度，我不算在内。正式工的福利我们都没有，连国家规定的煤火费都没有。正式工有月奖、季奖、年奖，我都没有，人事部却把我原来在实业公司的工资分出一块冠名绩效奖，真有点杀人不见血吧？今年我们单位又改制，正式国有员工可以获得赔偿，我们是合同工直接解聘，给几个月的赔偿金。可是我是一年一签合同的，去年的合同期满后，单位还没有和我续签今年的合同。我有以下几个问题求助各位律师朋友帮助： 1. 国企改制中的企业员工安置问题中的“全体员工”的具体界定是什嬷，与企业签了合同的，一年一签合同的合同工，算不算在国企改制安置企业员工的赔偿范围之内？合同工的权益如何保证？我们该不该按照企业平均人均收入额获得赔偿？具体依据法律条文是什嬷？ 2. 我们工资很低，赔偿金是按我自己的月工资计算吗？具体依据法律条文是什嬷？ 3. 国有垄断行业为了维护原有老员工的高收入而聘用合同工的同工不同酬问题该怎样鉴定？我该搜集什嬷证据或进行怎样的司法鉴定程序来使这种实质上的同工不同酬现象得以证明或认定？具体依据法律条文是什嬷？该找哪个部门鉴定？ 4. 我该如何维护自己的权益，选择什嬷方式更适宜？我应该会得到大约多少赔偿？ 5. 单位的作法是否违法？会受到怎样的处罚？具体依据法律条文是什嬷？我的问题非常普遍，请律师朋友们帮助？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。