劳动合同法,劳动合同法

更新时间:2010-06-12 23:52:18人浏览
问题描述:
劳动合同法解除条件
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李同红律师
服务地区-北京北京
可网上下载、查询。
2010-06-12 23:52:18
赵天启律师
服务地区-吉林长春
可网上下载、查询。
2010-06-11 14:29:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位劳动合同法操作实务精解
用人单位劳动合同法操作实务精解
特别声明:转载本文必须注明出处“劳动合同法网”和作者,否则依法追究法律责任!一、规章制度相关操作实务及应对技巧1、规章制度制定风险分析与应对措施规章制度是用人单
用人单位权利义务
人浏览
劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定,可以要求续签无固
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法大考
劳动合同法大考
劳动合同法大考《上海国资》记者孙汝祥“2008年1月1日正式施行的劳动合同法旨在以维护劳动者合法权益为前提,着力平衡劳动者和用人单位之间的利益关系,建立和发展稳
劳动合同法解读
人浏览
工伤支付是《工伤保险条例》规定的受伤一年内要去社保局办理工伤认定,认定后单位参加工伤保险的,工伤保险支付相关费用,单位没参保的,费用单位承担,可以参考第30-3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法 第四十
劳动合同法 第四十
劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,
劳动合同法规
人浏览
用人单位和劳动者建立劳动关系,需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,通常需要包含如下内容:一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法 第三十
劳动合同法 第三十
劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支
劳动合同法规
人浏览
劳动合同解除是指在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前,因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形,一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。根据《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第三十九条
劳动法第三十九条
劳动法第三十九条的内容为:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》第41条的规定,经济性裁员是指企业由于法定的情形,企业如果不与一批劳动者解除劳动合同的话,很难改变企业目前的困难状况,所以劳动法也允许用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外国人就业不适用劳动合同法吗
外国人就业不适用劳动合同法吗
外国人就业,也适用劳动合同法。只要是在我国境内的用人单位与劳动者建立劳动关系,以及订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同
劳动纠纷
人浏览
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同法关于解除合同的规定
合同法关于解除合同的规定
关于解除合同的规定是,如果具有因不可抗力致使不能实现合同目的;一方明示违约的;一方迟延履行,一方经催告后在合理期限内仍不
合同纠纷
人浏览
没有签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁认定劳动关系,再进行工伤鉴定,根据工伤鉴定等级对照《工伤保险条例》规定要求赔偿。举证证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法赔偿金如何计算
劳动合同法赔偿金如何计算
赔偿金一般按照实际损失计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
劳动纠纷
人浏览
劳动合同法
劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第
劳动合同知识
人浏览
你好,根据《中华人民共和国劳动法》第九章社会保险和福利第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法讲义
劳动合同法讲义
亮点一:“试用期”规定。1、试用期限有了细化。《劳动法》第二十一条规定“试用期不得超过六个月”,而实践中很多用人单位不管劳动合同时间多长,试用期一律为六个月,明
合同法律
人浏览
一、劳动合同如未以书面形式续签,仍应支付双倍工资,因为续签和初签在建立劳动关系上没有本质区别。超过一年未续签,视为公司已与你签定无固定期限合同。二、如公司没有其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询