劳动法律法规,劳动变更
更新时间:2010-06-13 12:59:15人浏览
问题描述:
我是厂里叉车工,现在厂里实行了外包制,强行调离工作岗位,他提公的工种我们不能操作,这样合法吗?
3位律师解答
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
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1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。2
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可以要求培训
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你有权不同意变更。
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申请仲裁
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分析:
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按照实际工资计算缴纳解决
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