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工伤赔偿纠纷,先向劳动保障行政部门申请工伤认定;认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;认定为工伤的,由用人单位向社保部门申请工伤保险赔付;如果用人
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在考虑竞聘升职时,公司提出的薪资调整政策是否合理,主要取决于行业标准、公司政策以及你个人的期望和谈判能力。以下几点可以帮助你评估这一安排:
行业标准:不同行业
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自愿离职当天未结清工资不一定违法。依据《工资支付暂行规定》,单位应在劳动者辞职15天内结清工资。若逾期未支付,可能面临法律责任,影响公司信誉及员工权益。
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不给工资的处理办法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;等等
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应当根据辞退原因而定
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你好,先去申请工伤认定,工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一
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![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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发生工伤伤害后,员工或者用人单位要第一时间进行申请工伤,确保员工可以依法享受工伤待遇。
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劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼处理。选择哪种方式取决于纠纷的复杂性和双方意愿。一般先尝试协商和调解,若不成再考虑仲裁或诉讼。
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针对“基本工资做绩效考核是否合法”的问题,具体解答如下:1.若公司的绩效考核制度合法且公正,您的工资可能会因业绩考核的结果而有所浮动,但不应低于劳动合同约定的工
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工伤赔偿的具体情况会根据伤情和伤残等级有所不同。根据《工伤保险条例》的规定,一旦发生工伤,应该及时通知单位并按流程进行工伤认定。对于因工作造成的伤残,工伤保险基
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