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工伤赔偿纠纷，先向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；认定为工伤的，由用人单位向社保部门申请工伤保险赔付；如果用人
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在考虑竞聘升职时，公司提出的薪资调整政策是否合理，主要取决于行业标准、公司政策以及你个人的期望和谈判能力。以下几点可以帮助你评估这一安排：
行业标准：不同行业
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自愿离职当天未结清工资不一定违法。依据《工资支付暂行规定》，单位应在劳动者辞职15天内结清工资。若逾期未支付，可能面临法律责任，影响公司信誉及员工权益。
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不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等
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应当根据辞退原因而定
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你好，先去申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一
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针对“基本工资做绩效考核是否合法”的问题，具体解答如下：1.若公司的绩效考核制度合法且公正，您的工资可能会因业绩考核的结果而有所浮动，但不应低于劳动合同约定的工
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工伤赔偿的具体情况会根据伤情和伤残等级有所不同。根据《工伤保险条例》的规定，一旦发生工伤，应该及时通知单位并按流程进行工伤认定。对于因工作造成的伤残，工伤保险基
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