劳动培训协议

更新时间:2014-11-03 17:43:15人浏览
问题描述:
我想问一下关于关于劳动法第二十二条的解读(二)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能够操作的人,为此,把劳动者送到国外去培训,回来以后干这个活,这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。劳动法规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训,甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。请问用人单位引进新的生产车间对员工必要的培训,签订的服务期合理吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丘爱军律师
服务地区-广东清远
要是没有约定违约赔偿,服务期有没有约定也没关系。是必要培训还是专业培训看具体培训内容。
2014-11-03 17:43:15
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