员工长期请病假
更新时间：2014-11-03 16:40:46人浏览
问题描述：
我单位有一员工，签订的是无固定期限合同，已在公司工作16年，但近期长期请病假，没法正常上班，对于这样的员工公司应该怎么处理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东青岛
一种情况是劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合；另外一种情况是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，不用支付补偿。（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）
2014-11-03 15:34:22
服务地区-山东青岛
如果不符合医疗期的条件，单位可不予准假，如果其仍执意不上班，则是一种无故旷工的行为。其如果不通过劳动仲裁裁定享有一定的医疗期，或者劳动仲裁没有支持其关于医疗期的主张，则属于明显违反单位规章制度的行为，单位可根据规章制度给与相应的处理。
2014-11-03 16:40:46
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你好，这种情况一定要做好证据固定工作
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根据相关法律规定，按照具体情况办理
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