3位律师解答
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用人单位在以下情况下可以合法地扣除员工的工资:1.员工存在旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为;2.员工在工作中造成损失,需要承担赔偿责任;3.员工未按照约定完
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你好!受法律保护的劳动关系,也受法律规定制约,该履行的离职手续也要办理。如果公司有违法行为侵害你的合法权益,你也可以依法维权。
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《劳动法》的适用范围是:用人单位的范围:中国境内企业。包括从事产品生产、产品流通和服务性活动在内的实行独立的经济核算的经济单位,包括各种所有制类型的企业,如工厂
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法律分析:先搜集对方拖欠工资的证据然后联合起来到街道办事处投诉不成立即到劳动局申请仲裁法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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您可以如实告知,与单位协商解除
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你好,可以向劳动局投诉
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