现在的病假工资待遇,长假之后的工资待遇

更新时间:2008-10-22 15:44:42人浏览
问题描述:
您好,我是一名国企员工,在生完孩子歇满产假4个月之后,我又后递交了一份由于孩子尚小,家里无人照看的歇假一年的申请,单位同意.之后的两年内,我又头一年一样,向单位一年申请一次歇假,歇假的时间都是一年,单位也是同意的.我曾了解到,单位有这个政策产后可以歇三年.但是我三年后来到厂里上班,厂里确告诉我长假两年以上的,复工要8个月,之后还要有8个月的适工期,前后一共是16个月,这期间的工资待遇是全市的最低工资.我想问一下,单位在我同意我歇长假期间制定的任何政策,我有权知道的吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
诸长泉律师
服务地区-天津天津
你有权知道你公司的与你相关的制度,
2008-10-22 15:44:42
黄险峰律师
服务地区-天津天津
公司的规章制度,没有明示告知给你的,对你无效。应当按你休假前的制度执行。
2008-10-19 11:08:31
法律快车律师团队律师
服务地区-天津天津
按劳动合同约定办。
2008-10-19 09:48:50
孙晓龙律师
服务地区-浙江嘉兴
按照你们的劳动合同约定办理.
2008-10-19 00:03:51
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