病假中被单位清退,可否要求双倍经济赔偿?
更新时间：2009-02-13 21:13:37人浏览
问题描述：
本人于2003年5月份到某单位上班,试用期两个月后签订了3年的劳动合同,劳动合同期满未续约,但还一直保持着劳动关系.
07年7月,因个人身体不适请假两月,病假期满单位暂时没有岗位,在家待岗期间恰又患其它疾病,两个月之后单位要求我办理续假手续.
在副总签完字后(单位的批假程序是中心主任签字-副总签字-老总签字,最后假条放办公室保存),人力资源部新来的总监突然让我先不要找老总了,说是老总签字也没用,得和人力资源部商量后才行.我只好把签了一大半的假条先放到人力资源部,然后等消息.可后来人力资源部再没有和我联系,我主动打了两次电话询问人力资源部主任,得到的回答都是:\"领导什么也没说,没说批也没说不批.\"这个自然月该发工资的时候我发现我的基本工资是照常发放的,所以就以为单位领导已经批了我的病假.
我的续假日期是截止到08年3月份的,可是在07年12月30日左右,单位突然打电话通知我到单位,说是把我清退了,让我抓紧办理离职手续.问其原因,人力资源部告诉我说是单位内部岗位调整,并说我的病假应该只有3个月时间,早到期了.我要求单位给下书面清退通知,可单位又声称书面通知没有办法下.
我想问的是:
1.劳动法规定工作5年以上病假期为6个月,5年以下为3个月.不知道工作年限是怎么算的,如果按年头算的话我刚好工作5年,请问我的病假期应该是3个月还是6个月?
2.人力资源部声称我的病假手续不完善,请问,这种情况下我的病假手续是否有效?
3.单位对我的清退是否合理?我可否要求单位付我双倍经济赔偿金?也就是说如果按劳动法规定,每工作一年赔偿一个月的话,单位应该赔偿我5X2=10个月的经济补偿金?(目前单位说是给我5个月,也就是一倍的经济补偿金)另外单位没有提前一个月通知我被辞退的事情,我可否再另追要一个月的工资?
4.我03年到单位上班,单位到05年11月份才给我办理三金(医疗/养老/住房公积金），请问单位给我办理的保险是否齐全？另外03年5月份至05年10月份的保险我可否要求单位补缴？
5.
6.
7.
还有很多问题,先问这么多吧呵呵,其实也不是钱的问题撒,只是单位的做法让我寒心,在单位鞠躬尽瘁了5年啊,现在身体透支得差不多了,却落了个被清退的下场,人力资源部领导竟然还说\"单位没闲钱养人\",让我\"多替单位想想\",既然如此,我替单位想之余,也想替自己想一下下,不知各位律师是什么看法?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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