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赵健律师
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合同期满，劳动合同终止，不再续签合同，可以支付经济补偿金的方式结束劳动关系。具体是工作一年一个月的工资的经济补偿金。
2010-06-08 15:14:29
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1 以劳动合同法第40条不胜任工作解除，要注意提交不胜任工作的相关证据；
2 合同到期后不续约的，按工作时间，一年给一个月的经济补偿；
3 在合同期内解除合同，如果不能证明是合法解除，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿。
2010-06-08 21:26:51
服务地区-上海上海
一、如果严重违反劳动纪律或者严重失职给单位造成重大损失的，单位可以随时解除合并无需支付经济补偿。但是，法律规定得很抽象，实践中劳动仲裁委倾向于保护劳动者。
二、如果合同没有到期就解除合同，就得向劳动者支付赔偿金，每满一年是二个月的工资。
三、合同期满后解除，只需支付经济补偿，每满一年是一个月的工资，最多不超过三个月。
2010-06-08 15:47:34
服务地区-上海上海
“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，提前30日或发一个月的代通知金解除。经济补偿金按劳动者的工作年限来支付，满一年支付一个月。劳动合同到期则劳动关系终止，经济补偿金跟上面说的一样。
2010-06-08 14:59:06
服务地区-上海上海
可以依《劳动合同法》第40条第二款的理由“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，提前30日或发一个月的代通知金解除。经济补偿金按劳动者的工作年限来支付，满一年支付一个月。劳动合同到期则劳动关系终止，经济补偿金跟上面说的一样。
2010-06-08 14:15:39
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