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可以的,不违法。
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当然应该补偿的,如果公司解除你不同意的,要双倍赔偿,给2个月工资。还要补缴社保。
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可能会被认定为劳动关系,而且因为没有合同,劳动者可以要求双倍支付.
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应当支付双倍工资,详情请来电咨询
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