我是酒店的一名保安领班，已经在该酒店从事了6年多的保安工作，前几天部门经理主持全体员工会议，宣布部门撤消，将保安人员分别调到房务和工程部，接下来几天公司领导找我谈话，要将我调到房务部，具体岗
更新时间：2020-02-14 19:48:09人浏览
问题描述：
我是酒店的一名保安领班，已经在该酒店从事了6年多的保安工作，前几天部门经理主持全体员工会议，宣布部门撤消，将保安人员分别调到房务和工程部，接下来几天公司领导找我谈话，要将我调到房务部，具体岗位未告诉我，只是要我继续兼顾原保安的门岗工作，工资不变因我调如该部门，酒店已无保安这个岗位，我的工作性质已变，我提出要变更劳动合同，明确提出职位不变，工资待遇不变，工作时间上8小时，原来是上12小时。公司不同意说上8小时就要降工资。因此我拒绝到房务。随后又告诉我调到工程部肯定要降工资，还要从事工程维修工作，我也不同意。我提出要公司和我解除合同，公司领导回答我部门没有了公司还在，不会和你解除合同。没过几天，公司直接将我排到房务的班次中，我毫不知情，我找到领导说不接受这样的安排，公司告诉我不接受可以，就让你一个人继续在保安部上班。我想请问我该怎么维护自己的合法权益？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。
2020-02-14 19:48:09
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根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2019-02-03 02:34:30
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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
2017-03-23 01:48:37
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