休产假期间的养老保险问题
更新时间：2014-05-21 18:02:02人浏览
问题描述：
你好，我公司规定产假为五个月，如休假，在预产期以前的养老保险包括单位和个人的都由个人承担，而且，在休产假期间并没有工资发放，我想咨询一下这样做合法吗？正确合法的应该是怎么样？谢谢！急切需要帮助
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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马敬律师
盟
服务地区-山东潍坊·电话-150-9493-9297
单位应当给你们入生育报保险，产假期间就由保险公司给你发工资（休完产假后一次性发放）。
2010-06-06 22:39:25
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我国法律规定，用人单位同劳动者应当依法签订劳动合同。劳动者自与用人单位签订劳动合同后，应当由用人单位按时向劳动者发放工资依法缴纳社会保险，如果用人单位没有给员工依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在用人单位依据劳动仲裁裁决仍不旅行的，可以到法院诉讼解决。
2014-05-21 18:02:02
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不符合以下条件的，由调入单位按超龄年限补交超龄养老保险费 (一)享受国务院特殊津贴的专家、省(部)级有突出贡献的中青年专家，其专业适于本市企事业单位并能发挥其特长的，年龄在55周岁以下。 (二)具有高级专业技术资格的，年龄在50周岁以下。 (三)具有本科以上学历，并获得学士以上学位的，年龄在45周岁以下。 (四)具有大专学历，具是本市紧缺急需的技能型专业或岗位的，年龄在35周岁以下。 (五)拥有自主知识产权或具有本市紧缺急需的特殊才能的，年龄在45周岁以下。 (六)夫妻分居以配偶身份调入的，年龄在50周岁以下。
2012-04-29 11:12:32
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你好，个人怎么交社会养老保险的解答：1、个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种；2、交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多；3、另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
2011-10-24 04:32:46
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