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经济补偿金
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你好,具体结合实际分析,及时依法维权,建议及时联系本人,以便详细解答,谢谢
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您好,用人单位解除劳动关系应该有合法合理的理由,否则属于违法解除劳动关系,可以申请劳动仲裁主张赔偿金;没有签订书面的劳动合同,可以通过劳动仲裁主张自入职第二个月
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劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意
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辞职是没有补偿的
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没有补偿。
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劳动者主动辞职没有补偿。
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根据案情及标的金额计费
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可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。
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约定仲裁条款后不能向法院起诉,但仲裁协议无效的除外。法律依据:《仲裁法》第五条当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
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劳动仲裁裁决生效后如果对方当事人按规定立即履行的,则当事人立即能拿到赔偿;如果对方不按规定履行的,而当事人向法院申请执行的,则在法院收到执行申请书之日起的六个月
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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您好,可以收集固定好工作记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去当地劳动局反映要求解决。
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你好,有证据证明存在事实劳动关系也可以申请劳动仲裁。
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你写个答辩状就可以,如果自己不会写可以委托律师代书
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您好,这个需要提供最新的法人,以最新的工商信息为准。
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