公司拖欠社保、不签劳动合同、不发工资条、克扣工资
更新时间：2017-01-24 16:20:38人浏览
问题描述：
本人于2013年8月21日入职徐汇区的一家中介公司（上海超安商务咨询有限公司），签订劳动合同，试用期为一个月，9月20日转正。按规定，10月份应当缴纳社保，我是上海农村户口，五险一金（公积金是老板答应帮我缴纳的）。直至工作满半年，本人去社保局拉单子，发现有两个月社保没缴纳，因此问老板，老板回应：不用担心，会帮你补上的。我也就信了。到2014年9月25日，本人受不了老板言而无信，以个人原因为由提出辞职，并填写了离职单。15天后，本人打电话给老板问：退工单和劳动手册什么时候能给到我？老板：当初你弄丢了公司财产（一部很烂的手机，也就200~300元），所以你要把手机赔给我，我才能把劳动手册还给你（我心里想，你真是阴险！再怎样，你也不能以这个为条件来扣留我的劳动手册啊）。再说了，我劳动合同到今年8月20日就到期了，也没有续签。这一年当中，工资也是打到银行卡的，连工资条都没有给。现有以下几个问题想咨询：1、我是主动辞职的，工资条没有给能不能去投诉，申请双倍工资？2、以弄丢公司财产为由，扣留我的劳动手册，我能去监察部门投诉吗？万一公司说，已经还给我了，但我没收到怎么办？3、能不能去劳动监察投诉公司克扣我工资？4、我刚毕业，没有多少积蓄，如果请律师也请不起，那我该去哪里申请法律援助？像我这情况，能不能申请得到？5、去社保局投诉的话，社保局也只会帮你去催缴，但没有强制性的，那我该怎么讨回呢？
10位律师解答
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张辉律师
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要强制可以提起劳动仲裁。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
2014-10-26 17:44:09
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要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2017-01-24 16:20:38
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官方
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对于公司扣工资的问题，如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，要承担刑事责任。
法律依据： 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据： 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2016-11-10 09:08:03
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根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
2015-06-26 23:29:50
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你好：依据规整制度处理合法
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您好，具体是什么事情呢
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