3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工中途离职工资：工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女工烫伤胸部做手术算美容还是算工伤？
饭店女工工作时不慎烫伤胸部，造成多处疤痕并流脓水，为此，她在医院治疗时做了疤痕切除缝合手术。谁知企业却认为这是美容手术，不能作为工伤赔偿。日前，苏州中院审结这起
工伤案例
人浏览
申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定需要提交下列材料：1、《工伤认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是否为工作时间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是工伤，可以要求单位在受伤之日起一个月内申请工伤，自己在一年内申请工伤，然后作劳动能力鉴定。具体可来电咨询。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，若为工作原因崴伤，可以申请认定工伤，休假期间，工资待遇不变。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这不算工伤，自己承担费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，老板不发放工资的行为是违法的。具体违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面终止劳动合同需支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除或终止合同，应支付双倍经济补偿作为赔偿金。若不及时处理，劳动者可能面临失业及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：违法，一、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁申请应载明以下内容：1、劳动者和用人单位的详细信息；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、申请人的签名或盖章。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据公司规章制度和合同约定处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果是辞职前的假期工资应当正常发放
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的法律问题团队可以解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的法律问题团队可以解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
