已满50岁的男性员工，公司要解聘，法律是怎么规定的
更新时间：2014-10-24 13:32:23人浏览
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已满50岁的男性员工，公司要解聘，法律是怎么规定的(国有企业转合资公司再转民营企业)
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都燕果律师
盟
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劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2014-10-24 13:32:23
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