无劳动合同双倍工资,用人单位没有和劳动者订劳动合同可以要求支付双倍工资吗
更新时间：2010-06-04 11:57:51人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好！1、自2008年劳动合同法实施以后，用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求自第二月起支付双倍工资。2、如果由于您的过错给用人单位造成损失，当然应当赔偿，但要求单位提供证据。
2010-06-04 11:57:51
服务地区-浙江金华
未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！
四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！等。
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
2010-06-04 09:12:45
服务地区-北京北京
1、没有签劳动合同要支付双倍工资是法律明确规定，你有权要求支付；
2、关于技术错误造成经济损失问题，需要具体分析，但有一点非常重要，就是你有没有故意或者重大过失，如果没有故意和重大过失，厂方要求你赔偿可能就没有依据。
具体问题需要具体分析，以上观点仅根据您提供的信息而发，可能存在片面和误导，如需要法律意见，请与当地律师联系。
2010-06-04 09:01:37
服务地区-北京北京
您好：
这是两个问题：
第一、自2008年劳动合同法实施以后，用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求自第二月起支付双倍工资。
第二、如果由于您的过错给用人单位造成损失，当然应当赔偿，但要求单位提供证据。
2010-06-04 08:45:22
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您好：
这是两个问题：
第一、自2008年劳动合同法实施以后，用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求自第二月起支付双倍工资。
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