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医保断缴后的处理方式多样。从法律角度，常见的处理方式包括补缴和不补缴。补缴可保持医保待遇的连续性，但需按照规定程序操作；不补缴则视为重新参保，重新计算缴费年限。
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当B站工会拒不退会时，您确实有权通过法律途径维权。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位（在此情况下可视为工会的管理机构）在终止或解除相关协议时，有义务出具
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放假期间员工工资支付问题需视公司具体情况而定。公司应遵守劳动法规定支付员工工资或提供相应补偿，以保障员工权益不受侵害。支付方式的选择应考虑公司财务状况是否允许和
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针对能否要回工资的问题，您可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或选择诉讼等合法途径。具体选择哪种方式，应综合考虑实际情况，如证据是否充分、争议金额大小等因素
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工伤认定需向相关单位或社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请并提供必要的证据材料。您可以向所在单位报告，由单位负责代为申请；如果自行申请，可以直接向社会保险
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可以。具体操作如下：1.与公司协商，了解两份合同的具体条款，确保自身权益。2.如协商无果，收集证据，如合同、工资单等，证明公司违约。3.向劳动仲裁机构申请仲裁，
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劳动合同中未明确写明薪资福利待遇并不会导致合同失效，但在实践中建议明确约定工资待遇以保障双方权益。如遇约定不明引发的争议，可以通过协商补充或依据集体合同、同工同
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