10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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当然可以年休，按照《劳动法》第45条第二款规定，劳动者连续工作一年以上，享受带薪休假。公司虽然没有和你签订劳动合同，但是根据你的描述，你们是存在事实劳动关系的。所以，你有权利享受年休，同时你要尽快让公司和你签订劳动合同，不签订劳动合同用人是违法的。
2010-06-03 13:32:39
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