工厂组织了一次户外活动,但是强制员工必须去,不然就要扣奖金,很多人都不愿意去。请
更新时间:2017-06-02 20:32:12人浏览
问题描述:
工厂组织了一次户外活动,但是强制员工必须去,不然就要扣奖金,很多人都不愿意去。请问这合法吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72075人 · 响应时间 平均2分钟内
一、关于公司扣奖金和提成的行为:因为奖金和提成都是工资的一部分,对方无故扣奖金和提成及时克扣工资的行为违法。二、关于公司单方面解除劳动合同的行为:除非公司是法定原因下单方解除劳动合同,否则公司构成违法解除:1、根据《劳动合同法》,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司违规开除了您,您可以要求支付赔偿金,赔偿金是补偿金的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以自己计算一下数额。2、当然,您若不想解除劳动合同,也可以不要赔偿金,而要求公司继续履行劳动合同。
2017-06-02 20:32:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助145864人 · 响应时间 平均2分钟内
如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定,有以下维权方式:
(1)被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;
(2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼;
(3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理结果不服的,可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼;
(4)如果遇到一些复杂的官司,对法律问题搞不懂的时候,可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助;
(5)如果想了解劳动保障政策,或者遇到具体问题需要咨询的时候,可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话,工作人员会给您详细的解答。
(1)被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;
(2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼;
(3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理结果不服的,可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼;
(4)如果遇到一些复杂的官司,对法律问题搞不懂的时候,可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助;
(5)如果想了解劳动保障政策,或者遇到具体问题需要咨询的时候,可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话,工作人员会给您详细的解答。
2017-01-12 20:53:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助90022人 · 响应时间 平均4分钟内
国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定:“劳动法中‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。”因此,工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。既然奖金属于工资的范畴,如果有的单位随意扣发,明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令其限期支付,如逾期不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁,由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外,还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。扣发奖金算不算违反劳动法?劳动者被用人单位扣了奖金后可以查看下具体的情况,如不是劳动者本身的过错是可以通过法律途径来维权
2016-04-12 17:40:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医保报销记录通常不易被他人随意查询。分析:医保报销记录涉及个人隐私,受到法律保护。根据相关法律法规,个人医保信息属于敏感信息,未经本人同意,不得随意泄露给第三方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在未签订劳务派遣合同的情况下,公司收取培训费是不合法的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者提供必要的培训,但不能因此收取培训费用。如果已经缴纳了培训
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司交的医保主要用于支付医疗费用。根据《社会保险法》,医保涵盖住院、门诊大病及部分门诊费用。使用时需出示医保卡,享受直接结算服务。若医疗费用大幅超出预期,可能涉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你已经尝试了多种方法(如发信息、通过其他员工或合作伙伴联系)仍无法联系到老板,且担心老板的安全或工厂的资产安全,可以考虑报警。但请注意,报警需有合理怀疑或具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国企退休人员补发工资主要根据个人缴费年限、地区政策等因素确定。依据《中华人民共和国社会保险法》,您的退休工资未补发可能因缴费年限不足或地区政策差异。请及时咨询当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是的,您可以申请劳动仲裁。由于单位未与您签订劳动合同,这违反了法律规定。您提出离职后,单位未履行合同义务的行为可能对您造成了一定的损失,如工资和社保等问题。因此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以补交,但需符合规定条件。**根据《社会保险法》及相关政策,养老保险可以补交,但需满足一定条件,如年龄、补缴期限等。若已接近或达到退休年龄且未缴满15年,问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离休干部的护理费不计算在工资内。根据《国务院办公厅转发劳动人事部关于中央和国家机关离休干部生活待遇问题的补充规定的通知》,离休干部的护理费用是独立于工资之外的待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对辞职后要求赔偿的问题,处理依据是《中华人民共和国劳动合同法》。如果员工非自愿离职且没有违反公司规定,公司应当支付经济补偿。补偿金额按照员工在公司的工作年限计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询