这是变相裁人吗?
更新时间:2014-10-20 14:21:41人浏览
问题描述:
我从2009年进入公司熔铸车间上班至今,现在公司以产能减少配合环保的理由把我们调到氧化车间上班!我们不去,公司叫我们自己辞工!我们怎么保障自己的利益呀?希望各位专家帮忙解答!不胜感激!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![余丹霞律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20150311120837hdid3hzjbhmp253_110wh110.jpg)
服务地区-广东佛山
您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应与劳动者签订劳动合同,用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险,若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。我办理了大量此类案件,对这类案件很专业,效果很理想。如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况,以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。
2014-10-20 07:12:18
![孟翔律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200531134353ear8dwdacgjf653_110wh110.jpg)
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
2014-10-19 18:50:00
![周惠霞律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20150730164908wmyyjfwvwbzq656_110wh110.jpg)
服务地区-广东佛山
你好,发生劳动纠纷,建议在与单位协商的过程中搜集相关证据,以作日后仲裁需要,如一些能证明劳动关系存在、工资收入情况等证据,以做好相关的录音录像,证明公司违法调岗恶意强迫员工辞职的证据。然后到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。若单位存在没有购买社保、未签劳动合同的情况,一般主张一倍的经济补偿金是没有问题的;但能证明单位有违法解雇员工的,可主张二倍的经济赔偿金。若需帮助,欢迎致电咨询。
2014-10-20 07:32:57
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