我在公司工作多年，现公司领导不想用我，要我走人，请问我该怎么维权？谢谢众位热心的律师解答。

现想将情况说清楚一些，看看依法能否要求公司赔偿那些方面和金额，特向您再次咨询，如金额比较大，我当请律师来帮忙处理。2007年5月11日入职，在一家汽车公司担任主办会计职务，负责总账工作，月薪2700-3000元，留有盖了公章的入职单。2010年1月到2013年3月，我担任财务主管职务，依然负责总账工作，月薪4500-4800元，期间还获得公司优秀员工奖，留有奖状。2013年4月开始，因财务经理提前离职，公司一时没有招到合适的财务经理，就安排我以财务主管的身份接管财务部门的管理工作，月薪6000元，2014年月薪6500元。2014年6月23日，公司新招财务经理，交接后，公司安排我从7月份开始做回总账会计工作，职务还是财务主管。但公司未与我协商，领导口头告诉我要降我几百元工资，具体多少也不说，从7月份开始，我的工资按5800元计算。公司在我入职的前两年，象征性的与我签订了劳动合同，薪水明显低于实际的工资标准。2009年到2013年，公司没有跟我签订劳动合同，2014年4月份左右，公司跟我签订了一份劳动合同，期限是2014年1月1日到2014年12月31日。合同写明我的职务是财务主管，月薪是6500元，每天工作八小时，每周六天制。我们是拿月薪的，一年领13个月工资，工资由集团通过银行发放，最初那些年由深圳集团发放，最近两年由北京集团那边发放，大家都无法签字确认。公司在我入职的前两年，大概有20个月没有按规定给我买社保，后面所买社保，全按最低工资标准计算购买，公司一直不为我们买住房公积金，直到今年7月份才象征性的为大家买，每人每月才买了65.5元，个人也是从工资中扣除65.5元。我们财务部门的收银岗位，正常下班后每天晚上要值班，多工作一个小时，大概从2009年开始，财务部分除财务经理外，每人每周至少要值班一个晚上，大家都没有拿到加班费。我做总账会计时间比较长，公司为了及时出财务报表，基本上每月的月初，不管遇上周末还是法定假日，公司都让我调休，要正常上班，从来没有给过加班费，更别说双倍工资的了。9月20号左右，集团领导对财务经理说财务部门人员偏多，人工成本高，要裁人。财务经理找我谈话，说要裁我，让我考虑。当财务经理在我没有同意离职的情况下，背后告诉税务会计说，要将我平时的工作分一部分给她做的时候，税务会计不同意，立即选择了离职，9月底就走人了。由于没有人愿意接手税务会计的工作，于是，财务经理又让我接手税务会计的工作，并说工资待遇不变。10月15日，公司要给员工发工资，集团发现7-9月份工资核算有误，要求停止发放9月份工资，并追究相关人员的责任。工资是会计员核算的，我负责初审了7月和8月的工资，再将初审过的工资电子文档发给财务经理审核，经理审核通过后才发集团审批。因10月份我接手了税务会计的工作，一个人做两个人的活，忙不过来，9月份的工资由财务经理亲自审核的。集团所说的工资核算有误，是指售后部门的产值目标进行过调整，与年初预算的数据不符。售后部门的产值任务是售后部调整的，由总经理签字同意的，但总经理没有上报集团审批，财务是不知情的。根据总经理签字同意调整的售后产值任务，财务进行工资核算与审核，集团怪财务部没有审核出问题来，主要责任在我。15号下午，集团领导一个电话过来，让总经理对我停职查办，也不出具书面通知，并让我办理工作交接，然后到总经理办公室谈话，不许我再到财务办公室去。很多同事误以为我做了什么对不起公司的事情，也有不少售后员工清楚的告诉我被领导给小鞋穿，做了替死鬼。停职这几天，我一直在总经办闲坐，总经理告诉我，我不可能再回到财务部上班了，离开公司是必须的，让我好好考虑怎么离开对公司和对自己都有利。我向总经理提出，要求公司出具解雇我的通知书，解除劳动关系合同，总经理不同意。我今天找总经理商谈解决的办法，总经理说公司可以赔偿我两个月工资，让我走人，我没有同意。根据上面的情况，我想跟您咨询下几个问题：一、如果公司不出具通知书辞退我，我是否可以单方面要求解除劳动合同并依法要求公司赔偿？二、我是否可以要求公司按工作年限每年赔偿我一个月的工资？因公司没有提前一个月通知解雇我，是否还可要求公司多赔偿我一个月工资？三、公司在7月份单方面对我进行降薪，是否违法，可否要求补偿和赔偿？四、对于收银值班，节假日调休上班，公司是否应该赔偿加班费？五、公司对我进行停职查办，影响了我的声誉，时候可以要求公司赔偿精神损失，怎么要求？六、公司没有按规定给我办理社保，公积金，是否可以要求公司补缴？七、如果我不能单方面接触劳动合同关系，该怎么维权？八、关于“每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金”是否真的可行？